Традиционно у работодателя в определенный момент появляется множество вопросов, вроде:

• Допустим, эта гувернантка отличный специалист, а что она из себя представляет, как человек?
• Могу ли я доверить этой няне своего малыша?
• Могу ли я доверить этой домработнице свое имущество? Как она поведет себя, оставшись с ним наедине?
• Действительно ли этот водитель такой профессионал, каким себя демонстрирует?
• Не обманет ли меня домработник? Не украдет ли? Не предаст ли огласке информацию личного характера?

Можно ли проверить на надежность (благонадежность) домашний персонал до того, как тот приступит к исполнению своих обязанностей?

Ведь домашний персонал – это люди, которые непосредственно принимают участие в жизни Вашей семьи, а значит, будучи допущены в «святая святых», становятся на время пусть не близкой, но все же, её частью.

По статистике:

• 20% нянь хоть раз били детей, за которыми им было назначено присматривать;
• 30% домработниц воруют личные вещи работодателя или берут их на время;
• 40% всех персональных работников не договаривают о «тёмных» фактах своей биографии (воровство на прошлых местах работы, порча имущества работодателя, халатное отношение к обязанностям, увольнения с конфликтами, скрываемые опасные заболевания, проблемы с законом/долгами/наркотиками, жестокое обращение с детьми и животными).

Проверить домашний персонал на полиграфе – это идеальное решение проблемы. Воспользуйтесь услугами нашего профессионального Агентства детекции лжи, самым оперативным и самым надёжным способом отбора квалифицированных кадров для домашней работы, который даёт 100% результат.

Данные проверки позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:

• Жестокое обращение с детьми;
• Искажение биографических данных;
• Разнообразное воровство;
• Деструктивная деятельность в виде осквернение еды, примерки и ношения хозяйской одежды, включая белье и т.д.;
• Скрываемые проблемы со здоровьем, в том числе психического плана;
• Наркотическая и алкогольная зависимость;
• Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев;
• Сокрытие судимости и криминальных связей;
• Недобросовестное отношение к своим обязанностям;
• Несанкционированное использование хозяйского имущества и т.д.;
• Благонадёжность и лояльность работника;
• Негласное получение информации, и её передача третьим лицам.

Будьте уверены и спокойны, зная, что Вам служат по-настоящему верные и преданные люди.