Казалось бы, зачем? Работник уходит из компании, какой вред он может нанести? Согласно международным исследованиям именно увольняемые сотрудники наносят больший ущерб работе организации, чем те, которые трудятся в штате на данный момент. Рассмотрим эту тему подробнее.
За положенные по закону 14 дней, увольняемый работник может совершить одну или несколько диверсий, которые определённо отразятся на временных и финансовых затратах компании, а возможно даже навредят её имиджу. При этом руководитель уже никак не может воздействовать на него. Фактически его уже нет в штате.
Есть способ обезопасить свой бизнес. Изначально при приёме на работу, ваши сотрудники должны подписывать согласие на прохождение проверки на полиграфе в случае увольнения по собственному желанию или иным причинам. Этот момент можно подкреплять премиальной частью зарплаты: прошёл проверку на детекторе лжи – получи, не прошёл – увы. Так и желания вредить фирме будет меньше.
На что мы проверяем увольняемых сотрудников? Здесь только несколько направлений:
— были или будут сливы конфиденциальной информации конкурентам;
— есть ли компромат на компанию или руководящий состав;
— факт подделки документов или подписей;
— кражи денег, товаров и иных ценностей;
— истинные мотивы увольнения и т.д.
