Периодические (плановые) проверки работающего персонала используются как в качестве мощной профилактической меры, так и для установления лояльности, выявления различных нарушений за рассматриваемый период, утечка конфиденциальной информации, передача служебных документов посторонним лицам, краж денежных средств и товаров, и т.д.

Периодические кадровые проверки с использованием полиграфа необходимы даже в том случае, если при устройстве на работу все сотрудники прошли предварительное тестирование на детекторе лжи. Это связано с тем, что никто не застрахован от факторов риска, способных негативно повлиять даже на самых лояльных сотрудников (шантаж, запугивание, болезнь кого-то из близких и пр.).

Плановая проверка сотрудников на полиграфе в идеале проводится как минимум дважды в год. При этом полезно брать на тестирование хотя бы одно лицо, уже перед этим проверенное при помощи полиграфа (чтобы у уже прошедших ОИП не появился соблазн совершать после проверки противоправные действия). Осуществляется тестирование с целью выявить произошедшие и предотвратить возможные правонарушения: хищения, подлоги, кражи, слив информации и другие противоправные деяния; установить лояльность персонала к администрации и компании, выявить инициатора конфликтов и пр.

Много непредвиденных ситуаций возникает на работе. В любую минуту в работе может произойти всё, что угодно, поэтому каждому руководителю нужно знать не только личные качества своего сотрудника, но и его предрасположенность к совершению противоправных действий. Детектор лжи поможет вам узнать, на сколько ваши сотрудники честны с вами.

Согласно исследованиям портала HeadHunter (hh.ru), 48% сотрудников современных компаний обманывают своих начальников, совершая разного рода правонарушения: подделывая подписи, оформляя откаты и совершая кражи. К сожалению, к ответственности из этих 48% удается привлечь лишь 3%.

Зачастую в ходе проверок на детекторе лжи (полиграфе) удается выяснять ошеломляющие факты, о которых в компании даже не догадывались. Для того чтобы предотвратить все возможные неприятные ситуации и минимизировать потери от злоупотребления сотрудниками своим служебным положением, периодически проводите проверку работников компании на полиграфе.

Основные выявляемые факты при плановых проверках:

• Воровство, включая информационные хищения;
• Работа на конкурентов и криминальные структуры;
• Подделка служебных документов, отчетов без ведома руководства и использование поддельных документов в работе;
• Совершение противоправных действий и факты коммерческого подкупа, откаты, скрытые вознаграждения,  взяточничество, хищения технологий, копирование и использование закрытой информации в личных целях, в том числе продажа информации;
• Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей;
• Использование служебного положения и времени в личных целях;
• Планирование нанесения вреда компании в будущем;
• Превышение полномочий, самоуправство;
• Использование должностной зависимости подчиненных в личных целях таких как: вымогательство, сексуальные домогательства;
• Умышленное сокрытие от работодателя важных для ведения бизнеса сведений;
• Предоставление ложной информации и недостоверных отчетах работодателю;
• Обман клиентов, наносящий ущерб репутации компании или бизнесу;
• Активное участие в общественных организациях: профсоюзы, советы трудового коллектива, правозащитные организации и т.п.;
• Постоянная критика, бойкот, социальная изоляция, придирки, насмешки, клевета, высмеивание, унижение, распространение необоснованных слухов, утаивание или предоставление ложной информации, доносительство и иные действия с целью вынуждения другого сотрудника к увольнению или принуждения  его к противоправным действиям;
• Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации: хищения, растраты, откаты, махинации;
• Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

Как показал многолетний опыт, такие проверки, как правило, проводимые внезапно для повышения своей эффективности, даже не выявив никаких особых проблем, надолго стимулируют персонал работать как много более эффективно и с полной отдачей, предостерегая сотрудников совершать что-либо в ущерб работодателю. Они удерживают персонал от недостойного поведения, ибо одно только знание об обязательных периодических проверках на полиграфе в значительной степени дисциплинирует сотрудников.