Аутсо́рсинг (от англ. outsourcing: (outer-source-using) использование внешнего источника и/или ресурса) — передача организацией, на основании договора, определённых видов или функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области. В отличие от услуг и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг обычно передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работы отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (не менее 1 года).

Под аутсорсингом кадровой безопасности АДЛ «Стимул» понимает передачу процедур проверки персонала, проводимых кадровой службой и/или службой безопасности организации при:

• Приёме на работу нового персонала;
• Увольнении сотрудников;
• Проведении текущей оценки (аттестации) уже работающего персонала и т.д.

Кроме того мы берем на себя обязанности по проверке персонала по учётам государственных органов (ФНС, ФССП, ГИБДД и т.д.), контроль в социальных сетях.

Риски предприятий и организаций, передающих нам по договору аутсорсинга функции кадровой безопасности, несомненно уменьшаются, так как снижаются риски сговора и ангажированности сотрудников самой компании, отвечающих за проверки, а также неквалифицированного подхода и выполнения чьего-то «политического» заказа как внутри самого предприятия, так и из вне.

У предприятий, работающих с нами, помимо практической выгоды, есть и экономическая составляющая: всегда выгоднее получать комплекс профессиональных услуг за фиксированную плату, а не по разовым, более дорогостоящим договорам.