Агентство детекции лжи «Стимул» специализируется на вопросах проверки надежности и лояльности персонала и предоставляет следующие виды комплексных услуг по инструментальному (с помощью детектора лжи — полиграфа) психофизиологическому тестированию:

• Аутсорсинг кадровой безопасности
• Скрининг кандидатов при трудоустройстве
• Периодические (плановые) проверки работающего персонала
• Внеплановые / выборочные проверки
• Спецпроверки персонала
• Проверки увольняемого персонала
• Проверки в случаях крупных и сомнительных (рискованных) сделок

Добросовестность и лояльность персонала — гарантия успешной работы компании.

Подбор сотрудников — важный этап при организации структуры компании. Не менее важным является проверка уже работающего персонала. Согласно статистике 10% персонала контролировать не надо, они будут честно выполнять свои обязанности без контроля, 10% будут красть всегда и контроль здесь не поможет, а 80% будут плодотворно работать, зная, что за ними наложен контроль, но если его нет, они будут лениться и работать «спустя рукава», в добавок совершать кражи и пользоваться рабочим положением в личных целях. Маркетинговые исследования показывают, что общее количество хищений на предприятиях, использующих услуги полиграфа сократились на 25% — 49%.

Постоянный контроль стабильности — залог успеха!

В современном бизнесе стратегия успеха все сильнее зависит от человеческого фактора. Каждый руководитель не раз сталкивался с негативным действием пресловутого человеческого фактора. Нелояльность сотрудников, воровство, умышленное нанесение ущерба, разглашение коммерческих тайн — ни один работодатель не застрахован от этих проблем. Чтобы минимизировать потери, руководители предприятий вводят различные методы контроля нанимаемого и работающего персонала: проверка по различным базам, проверка на полиграфе, видеонаблюдение, тотальная проверка сотрудников при выходе с предприятия, использование негласных информаторов.

Совокупность этих методов дает определенный эффект, но одним из наиболее эффективных способов проверки персонала является тестирование на полиграфе (детекторе лжи).

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) сотрудников или нанимаемого персонала поможет Вам убедиться в их добросовестности, лояльности, порядочности. Полиграф зарекомендовал себя и используется многими компаниями, как превентивным средством в работе с персоналом.

Ситуации, в которых опрос с использованием полиграфа (ОИП) наиболее оправдан:

• Ситуация, когда полностью отсутствует возможность получить требуемую информацию, минуя конкретного человека. Например, служащий одной из компаний заявил, что при следовании с полученными в банке деньгами в офис фирмы на него напали неизвестные и отобрали крупную сумму денег. При этом свидетелей происшествия не было. Так ли это? Только полиграф может дать ответ на этот вопрос.
• Ситуация, когда получение информации возможно и без полиграфа, но требует значительных материальных и финансовых средств, временных затрат или людских ресурсов. Например, в одной из коммерческих фирм была похищена очень большая сумма денег. Обнаружение при помощи полиграфа лица, причастного к хищению, позволило свернуть оперативные мероприятия по более чем полутора десятку остальных подозреваемых, и быстро найти почти всю украденную сумму.
• Ситуация, когда требуется информация в течение 1-2 дней или даже в считанные часы. Не секрет, что успех расследования часто зависит от своевременно принятых мер. Например, в одной из организаций была утрачена достаточно ценная, не имеющая аналогов в мире, техническая разработка. По имевшейся информации в течение ближайшего времени она должна была быть переправлена за границу. Привлечение специалиста по использованию полиграфа (это как раз и был автор этой книги) не только позволило раскрыть преступление, но и вернуть утраченный прибор, сохранив приоритет отечественных ученых и огромную потенциальную сумму от внедрения этой разработки в жизнь.

Основные отличия и преимущества ОИП перед другими методами кадровой работы:

• При ОИП может быть получена информация, которую невозможно приобрести при помощи традиционных мероприятий по проверке кандидата или работника.
• Получение интересующей работодателя информации при ОИП сопровождается минимальными временными, материальными и людскими затратами.
• При ОИП кандидаты и работники предоставляют более полную и правдивую информацию о себе, поскольку полиграф — мощнейший фактор психологического давления на тех, кто хочет солгать или скрыть что-то существенное.
• Экономический эффект от применения полиграфа вне зависимости от вида проверок бывает ВСЕГДА, даже если ничего особо серьезного и не выявляется: после прохождения тестирования сотрудники становятся более дисциплинированными, остерегаются совершать действия, вредящие работодателю.

Правовой основой применения полиграфа в трудовых правоотношениях на данный момент считается Трудовой кодекс РФ, прежде всего, глава 14, где разъясняется понятие персональных данных работника как информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника. Кстати, в этой же главе, п. 7, указывается на то, что работник защищен от неправомерного использования персональных данных работодателем. Это касается и сведений, полученных с помощью полиграфа.

В частности, согласно ныне действующему ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности. Кроме этого ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника — информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе впервые вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника». Сюда же можно отнести и данные, полученные с помощью тестирования на полиграфе.

Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «…трудоустройстве, …продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, …обеспечения сохранности имущества».

В ст. 86 ТК РФ (п.п. 1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных. ТК РФ предусматривает добровольность предоставления работником таких данных, ознакомление с ними, письменное согласие на передачу таких данных работодателю, запрещение получать такие данные через третьих лиц без письменного согласия работника.

Поэтому, в должном соответствии с ТК явится включение в Трудовой договор положения приблизительно такого содержания и формулировки: «работник берет на себя обязательство проходить опрос с использованием полиграфа при приеме на работу и при плановых проверках работающего персонала, а также обязательство активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, включая, в случае необходимости, прохождение упомянутого ранее опроса с использованием полиграфа».

Кроме выявления неправды, детектор лжи также может способствовать оправданию несправедливо обвиняемого человека, решению конфликтных ситуаций между деловыми партнёрами и восстановлению взаимного доверия в коллективе.

Коллективом компании АДЛ «Стимул» наработана огромная практика проведения исследований с использованием полиграфа действующего коллектива на предприятии и как показывает практика сам факт проверки сотрудников на детекторе лжи увеличивает качество работы и мотивацию сотрудника как минимум на 4-6 месяцев. Необходимо обратить внимание на то, что для работодателя проще и дешевле проверить 1-2 раза в год весь персонал на полиграфе и выявить одного или нескольких недостойных в его компании сотрудников, чем подозревать весь персонал и нести убытки.

Услуги АДЛ «Стимул» предоставляет ИП Спирина О.С., зарегистрированный в ИФНС по Октябрьскому району г. Пензы — ОГРНИП № 314583514100031, ИНН № 583500817714.

Проверка на детекторе лжи проводится полиграфологами только высшего уровня, имеющими высшее образование (юридическое, психологическое, педагогическое, медицинское), прошедшими специальное обучение по профессиональной переподготовке в Автономной Некоммерческой Организации Дополнительного Профессионального Образования «Академия Детекции Лжи» г. Москвы (АНО ДПО «АДЛ») ») (http://akademy-dl.ru сделать ссылку), а также имеющими многолетний опыт полиграфных проверок. Наши сотрудники – бывшие работники оперативных подразделений правоохранительных органов, кадровых подразделений, практикующие психологи и педагоги.

Все тесты (задаваемые в ходе проверки вопросы) индивидуальны и составляются только после выяснения обстоятельств по каждому конкретному случаю с учётом целей и задач, поставленных заказчиком. Мы гарантируем, что информация, полученная с использованием полиграфа при проведении проверок КОНФИДЕНЦИАЛЬНА и будет доступна только Вам – заказчику.